עובדי כוח אדם בארה"ב מקבלים שכר נמוך ולא הוגן, למרות שההתרחבות הכלכלית מתרחשת כבר כעשר שנים. עובדים אלה מרוויחים שכר עומד בעשר השנים האחרונות. למרות ששיעורי האבטלה ירדו לאחרונה, השכר נותר זהה. שיעורי אבטלה נמוכים יותר אמורים להניב שכר גבוה יותר, אך נרשמה התקדמות מועטה מאוד, אם בכלל. עובדים אלה בשכר בינוני לא ראו עלייה בשכר מאז תחילת 2017. מצבים קודמים דומים לאלה שעומדים בפני עובדי כוח אדם כיום קרו בעבר; עם זאת, נמצאו פתרונות שהובילו להכנסה סבירה עבור עובדים אלה. במצב זה, הממשלה טרם פעלה במשבר ועובדים אלה מרוויחים הכנסה נמוכה. אפילו פתרון לטווח קצר לא יעזור לבעיה זו מכיוון שאז השכר יירד שוב בשנים הקרובות. הממשלה צריכה לחשוב על פתרון לטווח ארוך כדי להשפיע לטובה על שכרם של עובדים אלה.

פתרון אפשרי יכול להיות העלאת שכר המינימום. לאחר העלאת שכר המינימום, יהיה צורך להתמקד יותר בבעיה זו. יתר על כן, יהיה צורך להקדיש סכומי כסף גדולים יותר לעובדים אלה ולשוק העבודה. ברגע שמגמה זו תתקבע, שוק העבודה עשוי להציע הזדמנויות תעסוקה רבות, יחד עם שכר גבוה יותר לכל עובד. הממשלה יכולה גם לקבוע הכנסה בסיסית אוניברסלית שבה כל האזרחים מקבלים סכום מסוים של הכנסה. מערכת זו נאכפת כדי למנוע שיעורי עוני נמוכים יותר. זה בסופו של דבר יסייע בהורדת שיעורי העוני ולתמוך במשפחות ממעמד הפועלים לעת עתה. אם הממשלה תפעיל תוכניות שיסייעו בהעלאת שכרם של האנשים העובדים בשוק העבודה, הדבר יספק את העובדים ויוריד את שיעורי העוני.